Intelligence artificielle

Bien que l'IA ne remplacera jamais le recrutement réel, une fois que les informations appropriées sont ajoutées dans l'algorithme, elle a considérablement accru notre capacité à améliorer notre processus de recherche et continuera à améliorer notre taux de réussite global. L'IA ne fonctionne que lorsqu'elle est combinée avec des critères vitaux qui ne peuvent être obtenus qu'en parlant à quelqu'un. Cela inclurait des éléments tels que ce qui motive quelqu'un, ses buts et objectifs de carrière ainsi que plusieurs autres éléments qui sont impératifs afin de faire correspondre le bon professionnel à la bonne opportunité de carrière. Nous avons investi considérablement dans l'IA et calibrons chaque recherche et chaque client afin de fournir à nos clients un avantage inégalé .

Les résultats comptent

Les ratios de placement sont importants

Nos ratios de placement surpassent constamment l'industrie. L'objectif de chaque recherche est de remplir le rôle critique. Ainsi, l'embauche d'une entreprise à long terme, d'un réseau profond et d'une niche très étroite au sein d'une même industrie, augmentera considérablement les chances de réussite de la recherche.

La

Notre rapport offre d'acceptation est de 93,1%. Une vérification adéquate des professionnels ainsi que l'établissement d'attentes appropriées sont la clé de nos résultats.

Le rapport jours / placement est important

Notre nombre moyen de jours avant le placement surpasse considérablement l'industrie. Cette métrique mesure de manière réaliste l'efficacité globale du processus de recherche. Plus le professionnel est placé rapidement, plus vite il peut commencer à avoir un impact sur votre entreprise. En outre, plus le processus de recherche prend de temps, plus les ressources de toutes les personnes impliquées dans le processus de recherche sont nécessaires par rapport à la monétisation dans d'autres capacités.

Processus de recherche

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